http://dspace.bsu.edu.ru/handle/123456789/39166| Название: | Управление социально-психологическим возрастом персонала при внедрении инноваций: роль организационной культуры |
| Авторы: | Леонова, И. С. |
| Ключевые слова: | социология социология организаций организационная культура корпоративная культура социально-психологический возраст социально-психологическое старение стресс инновации персонал |
| Дата публикации: | 2021 |
| Библиографическое описание: | Леонова, И.С. Управление социально-психологическим возрастом персонала при внедрении инноваций: роль организационной культуры / И.С. Леонова // NOMOTHETIKA: Философия. Социология. Право. - 2021. - Т. 46, № 1. - С. 58-69. - Doi: 10.18413/2712-746X-2021-46-1-58-69. - Библиогр.: с. 67-69 |
| Краткий осмотр (реферат): | Дан анализ факторов, влияющих на жизнеспособность персонала современных предприятий в условиях изменений технологического уклада и действия возрастных стереотипов. Базируясь на разработанной и апробированной в авторских исследованиях модели социально-психологического старения персонала, показано, что социально-психологический возраст персонала зависит от специфики организационно-культурных условий и особенностей управления персоналом при внедрении инноваций |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://dspace.bsu.edu.ru/handle/123456789/39166 |
| Располагается в коллекциях: | Т. 46, № 1 |
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Leonova_Upravlenie.pdf | 974.89 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.