| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | Мисихин, B.P. | - |
| dc.date.accessioned | 2026-11-09T13:50:31Z | - |
| dc.date.available | 2026-11-09T13:50:31Z | - |
| dc.date.issued | 2026 | - |
| dc.identifier.citation | Мисихин B.P. Дефицит кадров как фактор институциональных изменений: стратегии российских работодателей в условиях структурных дисбалансов / B.P. Мисихин // NOMOTHETIKA: Философия. Социология. Право. - 2026. - Т.51, №3.-С. 564-572. - DOI: 10.52575/2712-746X-2026-51-3-564-572. - Библиогр.: с. 571-572. | ru |
| dc.identifier.uri | http://dspace.bsuedu.ru/handle/123456789/67593 | - |
| dc.description.abstract | Цель исследования - реконструировать оценочные суждения и поведенческие реакции работодателей как ключевых агентов рынка труда | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.subject | социология | ru |
| dc.subject | социология труда | ru |
| dc.subject | рынок труда | ru |
| dc.subject | кадровый дефицит | ru |
| dc.subject | работодатели | ru |
| dc.subject | адаптационные стратегии | ru |
| dc.subject | институциональные изменения | ru |
| dc.subject | человекоцентричность | ru |
| dc.subject | нефинансовые факторы занятости | ru |
| dc.title | Дефицит кадров как фактор институциональных изменений: стратегии российских работодателей в условиях структурных дисбалансов | ru |
| dc.type | Article | ru |
| Appears in Collections: | Т. 51, № 3
|
